USA: EEOC przerywa rozpatrywanie skarg osób transpłciowych na dyskryminację w pracy

Amerykańska Komisja ds. Równych Szans w Zatrudnieniu (EEOC) zaprzestała prowadzenia postępowań dotyczących dyskryminacji osób transpłciowych – wynika z korespondencji ujawnionej przez portal *The Advocate*. Decyzja ma być skutkiem zmian w polityce administracji prezydenta Donalda Trumpa dotyczących interpretacji przepisów o ochronie przed dyskryminacją.

Jednym z poszkodowanych jest Flint Del Sol, transpłciowy nauczyciel, autor i edukator, który od blisko trzech lat dochodził swoich praw przed EEOC po złożeniu skargi przeciwko byłemu pracodawcy – okręgowi szkolnemu w południowej Kalifornii. Twierdzi, że po tranzycji oraz zaangażowaniu w działalność na rzecz uczniów LGBTQ+ był narażony na prześladowania, groźby i dyskryminację.

Jak relacjonuje Del Sol, pracownik EEOC poinformował go telefonicznie, że agencja nie będzie kontynuować dochodzenia. Na jego prośbę potwierdzono to również w wiadomości e-mail. „Nie wolno nam prowadzić ani kontynuować dochodzeń dotyczących spraw osób transpłciowych. Takie polecenie przyszło z góry” – napisano w korespondencji, którą opublikował *The Advocate*.

Jednocześnie EEOC poinformowała Del Sola, że otrzyma tzw. „right-to-sue letter”, umożliwiający samodzielne wniesienie pozwu do sądu federalnego. Na złożenie pozwu będzie miał 90 dni od wydania dokumentu.

EEOC odmówiła komentarza w sprawie konkretnych zarzutów, powołując się na obowiązujące przepisy o poufności postępowań.

Zmiana praktyki agencji nastąpiła po powrocie Donalda Trumpa do Białego Domu. W styczniu 2025 roku prezydent podpisał rozporządzenie wykonawcze uznające wyłącznie dwie płcie biologiczne w działaniach administracji federalnej. Kierowana przez Andreę Lucas EEOC wycofała następnie pozwy wnoszone wcześniej w imieniu transpłciowych pracowników, uchyliła wytyczne z czasów administracji Joe Bidena dotyczące ochrony osób transpłciowych w miejscu pracy oraz skierowała skargi związane z tożsamością płciową do dodatkowej weryfikacji.

Eksperci prawni krytykują nowe podejście, wskazując, że pozostaje ono w sprzeczności z wyrokiem Sądu Najwyższego USA z 2020 roku w sprawie *Bostock v. Clayton County*, który uznał, że zakaz dyskryminacji ze względu na płeć obejmuje również orientację seksualną i tożsamość płciową.

Przedstawiciele organizacji broniących praw osób LGBTQ+ podkreślają, że wycofanie się EEOC z prowadzenia takich spraw przenosi ciężar dochodzenia roszczeń na osoby prywatne, zmuszając je do kosztownych procesów sądowych. Del Sol zapowiedział, że zamierza skorzystać z prawa do pozwu, argumentując, że chce walczyć nie tylko o własne prawa, ale również w imieniu innych osób transpłciowych doświadczających dyskryminacji w miejscu pracy.